Werken aan werkgeluk

Hoe mooi is het dat een medewerker met plezier en energie werkt, het gevoel heeft dat zijn bijdrage ertoe doet, zijn talenten kan gebruiken en dat hij fijn samenwerkt met collega’s? En wat kun je als leidinggevende doen om daar de juiste randvoorwaarden voor te creëren? Tijdens onze training gaan we hier dieper op in. Vraag een offerte aan!

Bel ons Vraag nu offerte aan

Het programma bestaat uit:

De definitie van werkgeluk
Wetenschappelijke inzichten m.b.t. werkgeluk
Het Klaver 4-model voor werkgeluk
Werkgeluk meten
Jouw rol als leidinggevende bij werkgeluk
Werkgeluk organiseren in jouw organisatie

Marieke Bezemer is oprichter van het Werkgeluk Instituut Nederland en schrijver van het boek ‘Werkgeluk Werkt’. Haar missie is het welzijn en werkgeluk in organisaties, teams en individuen vergroten en daarmee bij te dragen aan een betere maatschappij.

Myriam Martens heeft ervaring in diverse leidinggevende functies en in uiteenlopende teamontwikkelvraagstukken. Daaruit verbindt ze organisatiedoelen, goed werkgeverschap en eigenaarschap. Ze is laagdrempelig en sluit gemakkelijk aan bij verschillende typen mensen. Met oprechte aandacht, prikkelende vragen en wat humor daagt ze deelnemers uit in hun ontwikkeling.

Josette Dijksman is een echte optimist. In opdracht van een ziekenhuis was ze aanjager van cultuurverandering richting een lerende organisatie. Door scherp te kijken en te bevragen onderzoekt ze wat maakt dat mensen blijven. Als trainer zoekt ze de vertraging op waar nodig en enthousiasmeert ze anderen om met elementen van werkgeluk aan de slag te gaan.

Deze training bieden wij incompany aan. Voorafgaand aan de training gaan wij met jou in gesprek om het kennisniveau van de deelnemers en de specifieke leerdoelen voor de groep vast te stellen. Wij maken het programma vervolgens op maat naar jouw wensen en naar de situatie binnen jouw organisatie en/of afdeling. Opdrachten en casussen worden gebaseerd op vraagstukken waar (jij en) jouw collega’s in de dagelijkse praktijk mee te maken hebben. Op deze manier blijft de materie dus heel herkenbaar. Desgewenst kunnen er ook andere aanverwante onderwerpen in het programma worden verwerkt.

Op onze incompany-pagina lees je meer over de mogelijkheden.

Wij verzorgen onze incompanytrainingen ook online, met een live trainer. Online is net zoveel mogelijk in een training als offline: plenaire sessies, sessies en opdrachten in groepjes (break-out rooms) en verschillende discussie- en werkvormen. Wij garanderen dat deze online dag net zo interactief en effectief is als offline. De afgelopen maanden hebben wij veel instellingen naar volle tevredenheid getraind.

Wil je weten wat de mogelijkheden zijn, meer informatie of een offerte aanvragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Voor wie is deze training bedoeld? Managers, teamleiders en HR-functionarissen in de zorg.

Investering: afhankelijk van het programma. Vraag ons gerust naar de mogelijkheden en/of een prijsvoorstel.

Algemene voorwaarden: lees hier onze algemene voorwaarden voor incompanytrainingen.

Neem voor meer informatie contact met ons op.

Offerte aanvragen

Trainers met ervaring

uit de zorgpraktijk

Experts op het gebied van werkgeluk en leiderschap

Ervaren in het trainen van soft skills

Waarom deze training?

De training Werken aan werkgeluk geeft praktische handvatten voor (HR-) managers in de zorg die met werkgeluk aan de slag willen. Met het Klaver 4-model van het Werkgeluk Instituut Nederland, ontdek je hoe je werkgeluk op ieder niveau van je organisatie kunt implementeren.

Direct toepasbare technieken
Bewezen Klaver 4-model van het Werkgeluk Instituut Nederland voor een systematische aanpak
Implementeren van werkgeluk op alle niveaus binnen de organisatie