Samen werken aan samenwerking

Merk je dat de samenwerking binnen je team nog niet optimaal verloopt? Is je wens dat medewerkers effectief samen doelen bereiken én hierin plezier hebben? Verstoringen, miscommunicatie en conflicten binnen teams zijn vaak het gevolg van een instabiele basis. Echte verbetering begint bij inzicht in elkaars behoeften, verwachtingen en kwaliteiten. Tijd om vanuit een positieve benadering te kijken naar onszelf, elkaar en dat wat ons drijft.

Hoe ziet goede samenwerking er voor jou uit? Denk je dan aan een team waarbinnen open met elkaar wordt gecommuniceerd, iedereen eigen verantwoordelijkheid neemt en elkaars verschillen worden benut? Helaas is dit niet binnen alle teams vanzelfsprekend. Om goede samenwerking te bereiken, moeten allereerst de strubbelingen boven water worden gehaald en bespreekbaar worden gemaakt. Een (emotioneel) veilige setting is hierbij een van de belangrijkste randvoorwaarden.
Daarna kun je pas gaan bouwen aan een hechter team waarin vertrouwen in en waardering voor elkaar is. Dit begint bij goed inzicht in jezelf en je teamleden, in de onderlinge verwachtingen en in de gezamenlijke doelstellingen van het team.
Effectief samenwerken
Wij bieden een op maat gemaakt programma om jouw team te ondersteunen bij het samen werken aan betere samenwerking. Dit doen wij vanuit een positieve benadering, met als doel om op een ontwikkelingsgerichte manier naar het team te leren kijken. Dit zal in het begin extra aandacht vergen voor de onderstroom in het team. Daarmee creëren we ruimte om de focus te verleggen naar zelfinzicht: wat zijn de behoeften en verwachtingen van het team en welke missie deelt men samen? Waar komt dit vandaan en wat heeft dit tot op heden opgeleverd?
Vervolgens brengen we met behulp van interactieve werkvormen het gehele team verder in kaart. We bekijken met elkaar de samenstelling van het team in het kader van talenten, gedragsuitingen en drijfveren en maken zichtbaar hoe teamleden op elkaar aansluiten en waar verbeteringen mogelijk - dan wel nodig - zijn. Ook maken we de koppeling naar organisatiedoelstellingen en of het team voldoende is toegerust om deze doelen te behalen.
Centraal staan: communicatievaardigheden, zelfinzicht, reflectie en feedback.
Na afloop van het programma:
- Is de onderstroom binnen het team naar boven gehaald.
- Heeft het team de handvatten om (in het vervolg) samen aan verstoringen te werken.
- Is het team in het bezit van de instrumenten om samen met elkaar voort te bouwen op betere en energiegevende samenwerking.
- Kennen teamleden de samenstelling van het eigen team op het gebied van gedrags- en communicatiestijlen en de onderliggende behoeften.
- Weet het team wat hen motiveert en is er lef om elkaar hiernaar te vragen.
- Weet je wat het team sterk maakt en welke valkuilen er zijn.
- Hebben teamleden meer waardering voor de verschillen binnen het team.
De opzet en inhoud van het programma stemmen wij met jou af, zodat dit aansluit bij jouw specifieke behoeften en doelstellingen. Neem gerust contact met ons op om meer te horen over de mogelijkheden.
Samenwerking en verstoringen hierin
- Wanneer spreek je van goede samenwerking?
- Wat zijn de kenmerken van een effectief team?
- Wat staat effectieve samenwerking in de weg?
- Onderstroomsessie: verstoringen en strubbelingen in een veilige setting bespreekbaar maken.
Hoe ben ik als teamlid?
- Wat is mijn gedrags- en communicatiestijl?
- Wat vind ik belangrijk in mijn werk?
- Hoe ga ik om met mijn ‘allergieën’?
Het team
- Hoe ziet mijn team eruit: kwaliteiten, gedrags- en communicatiestijlen?
- Waar zijn we trots op?
- Wat willen we vasthouden?
- Wat moet beter?
- Hoe gaan we om met verstorend gedrag, weerstand en conflicten?
- Hoe vieren we successen?
Effectief samenwerken
- Hoe sluiten we beter aan op elkaar en op de organisatiedoelstellingen?
- Instrumenten en handvatten voor betere samenwerking.
Deze training bieden wij incompany aan. Voorafgaand aan de training gaan wij met jou in gesprek om het kennisniveau van de deelnemers en de specifieke leerdoelen voor de groep vast te stellen. Wij maken het programma vervolgens op maat naar jouw wensen en naar de situatie binnen jouw organisatie en/of afdeling. Opdrachten en casussen worden gebaseerd op vraagstukken waar (jij en) jouw collega’s in de dagelijkse praktijk mee te maken hebben. Op deze manier blijft de materie dus heel herkenbaar. Desgewenst kunnen er ook andere aanverwante onderwerpen in het programma worden verwerkt.
Op onze incompany-pagina lees je meer over de mogelijkheden.
Wij verzorgen onze incompanytrainingen ook online, met een live trainer. Online is net zoveel mogelijk in een training als offline: plenaire sessies, sessies en opdrachten in groepjes (break-out rooms) en verschillende discussie- en werkvormen. Wij garanderen dat deze online dag net zo interactief en effectief is als offline. De afgelopen maanden hebben wij veel instellingen naar volle tevredenheid getraind.
Wil je weten wat de mogelijkheden zijn, meer informatie of een offerte aanvragen? Neem dan gerust contact met ons op.
Voor wie is deze training bedoeld? Voor teams die verstoringen in de onderlinge samenwerking samen willen oplossen en die (vervolgens) samen willen werken aan meer vertrouwen en inzicht in elkaar en een (nog) betere samenwerking. Aan het programma nemen alle teamleden en de teamleider deel.
Investering: afhankelijk van het programma. Vraag ons gerust naar de mogelijkheden en/of een prijsvoorstel.
Neem voor meer informatie contact met ons op.