Training Ambassadeur inzet zorgtechnologie

Resultaat van deze training: 

• Je bent op de hoogte van de ontwikkelingen op het gebied van de bestaande instrumenten voor het bevorderen van zelfredzaamheid, eigen regie en de bijbehorende digitalisering in de zorg. 
• Je hebt handvatten opgedaan voor het vinden, organiseren en toepassen van technologische innovaties die aansluiten bij de cliënten van jouw organisatie. 
• Je weet op welke manier je (digitale) instrumenten inzet, zodat deze bijdragen aan het verbeteren van de zorg, het verlagen van de werkdruk en het verhogen van het werkplezier. 
• Je hebt handvatten opgedaan voor het vergroten van jouw innovatiekracht. 
• Je kent de organisatieprocessen en de samenhang tussen systemen en stakeholders rondom slimme (zorg)oplossingen binnen de organisatie. 
• Je kunt verschillende instrumenten en technieken (zoals coaching, didactiek en communicatiestijlen) inzetten om jouw collega’s en cliënten te motiveren en begeleiden in het inzetten van zorgtechnologie in het team.

Dag 1

Cliëntgeoriënteerd denken 

• Wat verstaan we onder cliëntgeoriënteerd denken? 
• Vraaggestuurd denken en handelen.
• Van vraag cliënt naar geschikte oplossing.
• Opdracht: wat is de hulpvraag van mijn cliënt en waar vind ik een oplossing? (a.d.h.v. empathy map, OGW, ecogram, GWI (Joris Slaets) en Google).
• Voorbeelden van instrumenten als keuzehulpen en e-healthtoepassingen die ondersteunen bij bevorderen zelfredzaamheid en eigen regie.

Samen Beslissen 

• Wat is Samen Beslissen? 
• Welke soorten cliënten zijn er en hoe sluit je aan bij hun specifieke situatie en wensen? 
• Hoe draagt Samen Beslissen bij aan vergroten eigen regie en zelfredzaamheid van cliënten? 

Introductie in innovatie 

• Wat is innovatie? 
• Belang innovatie voor toekomstbestendigheid van de wijkverpleging 
• Waarom werken innovaties wel of niet? Toelichting aan de hand van een aantal modellen 
• Succesvolle voorbeelden uit de praktijk 

Dag 2

Optimaal toepassen van innovatieve instrumenten 

• Digivaardigheden van medewerkers en cliënten 
• Meten van uitkomsten bij cliënten 
• Borgen van innovaties in de organisatie 
• Processen digitaliseren (zoals medicatieproces) 
• Innovatiekracht door leiderschap 

Achtergrond van digitale innovaties in de zorg 

• Digitale ontwikkelingen binnen de zorg 
• Waar staat mijn organisatie ten aanzien van 
• e-health readiness? 
• Verschillende niveaus van digivaardigheid bij collega’s 

Rol invulling 

• Wat houdt de rol van ambassadeur in? 
• Wat is mijn positionering binnen de organisatie? 
• Hoe kan ik deze bestendigen? 
• Wie zijn de stakeholders op het gebied van digitale zorg binnen mijn organisatie? 

Dag 3

Coachvaardigheden 

• Belang van coachvaardigheden binnen de rol van ambassadeur 
• Inzicht in de eigen communicatiestijl (middels DISC) 
• Coachtechnieken: leren kennen & toepassen van GROW bij cliënten & collega’s 
• Effectief samenwerken met cliënten & collega’s 
• Omgaan met weerstand 

Didactische vaardigheden 

• Randvoorwaarden voor leren 
• Leertheorieën & leermiddelen 
• Werkvormen: leren kennen & toepassen 

• 

  Marion van Dijk

  Vanuit een zeer brede achtergrond probeer ik zo goed mogelijk aan te sluiten bij de praktijk. Leren doe je samen dus ik vind het belangrijk dat er veel ruimte is voor eigen inbreng en interactie. Ik zie een training vooral ook als een moment om inspiratie op te doen. Inspiratie die je meeneemt in je werk.

Deze opleiding bieden wij incompany aan. Voorafgaand aan de opleiding gaan wij met jou in gesprek om het kennisniveau van de deelnemers en de specifieke leerdoelen voor de groep vast te stellen. Wij maken het programma vervolgens op maat naar jouw wensen en naar de situatie binnen jouw organisatie en/of afdeling. Opdrachten en casussen worden gebaseerd op vraagstukken waar (jij en) jouw collega’s in de dagelijkse praktijk mee te maken hebben. Op deze manier blijft de materie dus heel herkenbaar. Desgewenst kunnen er ook andere aanverwante onderwerpen in het programma worden verwerkt.

Op onze incompany-pagina lees je meer over de mogelijkheden.

Wij verzorgen onze incompanytrainingen ook online, met een live trainer. Online is net zoveel mogelijk in een training als offline: plenaire sessies, sessies en opdrachten in groepjes (break-out rooms) en verschillende discussie- en werkvormen. Wij garanderen dat deze online dag net zo interactief en effectief is als offline. De afgelopen maanden hebben wij veel instellingen naar volle tevredenheid getraind.

Wil je weten wat de mogelijkheden zijn, meer informatie of een offerte aanvragen? Neem dan gerust contact met ons op.

Voor wie is deze opleiding bedoeld? Wijkverpleegkundigen die affiniteit hebben met het werken met digitale middelen en het leuk vinden om in de eigen organisatie aan de slag te gaan met het sturen van technologische innovaties, het vergroten van de digivaardigheid van collega’s en het vergroten van de eigen regie en zelfredzaamheid van hun cliënten.

Lestijden: 3 trainingsdagen, 4 intervisiebijeenkomsten en 4 coachingssessies. De specifieke lestijden worden in overleg bepaald.

Doorlooptijd: ca. 1 jaar

Studiebelasting: de totale studiebelasting bedraagt circa 160 uur

Locatie: in overleg

Neem voor meer informatie contact met ons op.