Vijf manieren waarop reflectie helpt bij leren en ontwikkelen Als je de vraag stelt ‘hoe leer je het meest effectief?’ is de kans groot dat je het antwoord krijgt: door te reflecteren ...

Je leert van goede voorbeelden, fouten, feedback (geven en ontvangen) en dialoog voeren met elkaar. Maar hoe zorg je in de praktijk voor voldoende aandacht en ruimte hiervoor? Uit ...

Als medewerker in de zorg wil je bijdragen aan de beste zorg nu en in de toekomst. Hiervoor is het belangrijk om continu te blijven leren. Je kunt blijven groeien in zowel je vakinhoudelijke ...

Goede samenwerking is essentieel voor goede zorgverlening. Helaas is dit niet binnen elk team vanzelfsprekend. Teamcoaching biedt dan een uitkomst: het team committeert zich ...

Indrukwekkende leidinggevenden: waarmee maak jij het verschil? Waarmee maak je een echt verschil als leidinggevende in de zorg? Vaak zijn het de kleine, dagelijkse - misschien ...

HR-professionals adviseren medewerkers in de zorg zich vooral te richten op het ontwikkelen van hun sociale vaardigheden. Zo blijkt uit de L&D Monitor, uitgevoerd in opdracht van ...

De subsidieregeling Kwaliteitsimpuls personeel ziekenhuiszorg (KiPZ) wordt verlengd tot 1 januari 2024. Dat maakte het ministerie van VWS bekend in een brief aan de Tweede Kamer. ...

De rol en positie van de patiënt in het zorgproces zal de komende jaren blijven veranderen. Er zijn steeds meer initiatieven in de zorg die het proces van Samen Beslissen ondersteunen ...

Reflectie is essentieel voor leren. Dat vindt de Kwaliteitsraad van het Zorginstituut én het is niet voor niets een van de pijlers uit onze visie op leren & ontwikkelen: de Q-Leerformule. ...

Als digicoach ben je de spin in het web bij het vergroten van de digitale vaardigheden van collega’s. Het effectief vervullen van deze rol vraagt om specifieke kennis, vaardigheden ...